採用前の教育から、配属後の可視化、そして金融与信まで。MMHJAPANは外国人雇用に必要な機能を、途切れることなく一つのプラットフォームで提供します。
採用・研修計画を重視する企業向けに、現地のMMH SCHOOL内へ御社専用クラスを設置。社内ルールや専門用語を来日前から事前教育し、配属初日からの即戦力化を支援します。
MMH SCHOOLで「日本道」を習得した質の高い人材をマッチング。WACスコアにより、企業が求める人物像との適合度を客観的に判断し、定着率の高い採用を実現します。
勤怠・スキル・倫理観の評価をデータ化し、タブレットやPCで一元管理。WAC（日本理解・技術習得度テスト）のスコアリングにより、マネジメントを「勘」から「数値」へと転換します。
送金圧力のモニタリングや独自スコアリングによる、外国人労働者の金融健康度管理。働く実績を「信用」に変換し、これまで届かなかった金融サービスへのアクセスを切り拓きます。
教育・可視化・与信が連動することで、外国人材は正当に評価され、企業は安心して受け入れられる。それがMMHJAPANの一気通貫ソリューションです。
