代表董事 龜井正史在「note」與「coconala部落格」開始發布外籍人才雇用文章

株式會社MMHJAPAN（總公司：日本東京都澀谷區）代表董事 龜井正史，自2026年10月26日起，每天早上7點（日本時間）在日本部落格平台note發布外籍人才雇用的文章；並自10月22日起，在日本技能交易平台ココナラ的coconala部落格發布接收外籍人才的實務專欄。文章皆以日文撰寫。

在2個平台發布

note每天早上7點，一天一篇

外籍員工離職的真正原因，以及今天就能做的一步。

note.com/kamekame1414前往note閱讀 ↗

coconala部落格接收外籍人才的實務專欄

制度變更、義務性支援等必須知道的實務，附圖解說。

coconala.com/blogs/4085870前往coconala部落格 ↗

已發布的文章

note2026.10.26「不是辭職，是逃走了。」──每天寫下外籍人才雇用的「真相」coconala2026.10.26特定技能的10項「義務性支援」，全部做到了嗎？有留下紀錄嗎？coconala2026.10.232027年4月，「育成就勞」開始可以「轉籍」。外國人「選擇公司」的時代，現在該做的事coconala2026.10.22外籍員工「很快就辭職」的真正原因：不是辭職，是逃走了

本週的note（每天早上7點）

1. 10/26週一
   已發布不是辭職，是逃走了。
2. 10/27週二外籍員工離職的原因，藏在3個地方
3. 10/28週三雇用之前要先決定的5件事
4. 10/29週四只會說「是」，其實是沒聽懂的訊號
5. 10/30週五發薪日讓人心寒：「實領薪資」的誤會
6. 10/31週六在印尼教室看到的：能在日本待下去的人與待不下去的人
7. 11/1週日從今以後，企業成為「被選擇的一方」

※為預定標題（譯自日文），可能有所變更。

作者介紹

龜井 正史MASAFUMI KAMEI

株式會社MMH JAPAN 代表董事
外籍人才雇用專業顧問

約1,800名送出的外籍人才

約500家日本接收企業

1.8%就業後未滿1年的離職率（6年實績）

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