招募不是終點，穩定留任與成為戰力才是終點。我們營運就業研修計畫「櫻花研習班（Sakura Zemi）」，由日籍講師在赴日前於當地學校，有系統地培養日語、日本道德研修「MICHIKO 33」與工作基礎。赴日後，則以外籍員工管理系統「御守支援（Omamori Support）」守護員工直到穩定留任。
他們不只是外國人，而是能珍惜「日本人特質」的外國人——我們培育尊敬日本文化、與您共創未來的人才。即使還讀不懂報紙，也具備足以應付日常生活與工作的日語能力，為了寄錢回家給父母而每天努力。這樣的外籍人才，由日籍講師從日語溝通、日本道德到工作基礎都培育完成後再送出，因此在現場的留任表現截然不同。
以下是全球支援事業部所對應的在留資格。我們會配合招募計畫、職種與期間，提出最合適的類別與研修方案。
在照護、食品飲料製造、餐飲、營建、農業、運輸等領域，以即戰力身分就業的人才。是與櫻花研習班即戰力課程相當契合的類別。
技術·人文知識·國際業務。接收受過大學或專業教育的人才，擔任口譯、業務、工程師及管理職候選人。
取代技能實習制度的新制度。結合當地學校的赴日前教育，以及就業後的可視化與關懷，全程支援從培育到穩定留任。
與當地大學及學校合作接收實習生。作為連結未來招募的「試用型招募」，設計短期至中期的計畫。
※ 在留資格的申請由合作的行政書士等辦理。如需利用登錄支援機關或監理團體，將為您介紹合作單位。
與日籍老師進行65～100小時的學習。有系統地習得對日本的理解、對日本人的理解、對日本習慣的理解、日語溝通，以及對在日本生活與工作的理解。
透過接收準備研修，整頓現場體制。從理解外國人的特性、理解就業者的特性、與外國人的溝通方式，到日本政府規定的支援內容及案例研究中學習。
禮儀不是形式上的規則，而是尊重並體貼眼前之人的「心」的表現。日本道德研修「MICHIKO 33」是為了培育受到周遭日本人與地區社會信賴、喜愛之人才的三十三條守則。共分為五種「型」，養成習慣直到能下意識地付諸行動。未達規定標準者，一律不安排赴日。
和之心、托福之心、謙虛、誠實、自我紀律、感謝、笑容
1 — 7 ／ 日本的基本提前五分鐘行動、嚴守約定、當機立斷、打招呼、儀容整潔、公私分明
8 — 13 ／ 信賴的基礎報聯商（報告、聯絡、商量）、出錯立即報告、5S（整理、整頓、清掃、清潔、教養）、確認時複誦
14 — 21 ／ 工作之道察言觀色、下一道工序就是客人、預先設想、一毫米的堅持、改善、客套中的體貼、鞠躬
22 — 28 ／ 款待之心反省的勇氣、不找藉口、堅持不懈、感謝工具、日本的驕傲
29 — 33 ／ 真正的日本道從赴日前開始，由日籍講師在當地學校進行雙向線上授課。透過徹底使用日語，鍛鍊「聽力」與「表達力」。運用專用授課教材與影片教材，企業也可觀摩授課。
※ 結業：提交畢業論文後核發結業證書，並開始準備前往日本。研修於當地學校以線上方式進行。
磨練在日本工作能力的「日本就業班」，以及磨練以娛樂維生能力的「娛樂班」。依目的分為2個班級、5種課程的體制。
著眼於在日本企業就業與穩定留任，培養日語、道德與實務能力的班級。
※ 赴日旅費與在留資格申請費（合計約15萬日圓）另計。針對接收企業員工的共生研修，以及招募與接收支援（御守支援等）另計。如需利用登錄支援機關或監理組合，將為您介紹合作單位。
簽訂雇用契約後，在赴日前約3個月期間於當地學校進行研修。
透過線上面試選定候選人。
簽訂雇用契約書，並簽訂研修合約。
約3個月，實施65～100小時的綜合學習。
提交畢業論文後核發結業證書。
以即戰力身分開始在日本就業。
不讓招募成為終點。我們提供外籍員工管理系統「御守支援」，讓企業能自行處理赴日後的留任、安全與入管應對。
如今，外籍員工管理
已是自家公司來做的時代。
只需用母語點選心情、睡眠、身體狀況與想諮詢的事項。也可以進行點名前的自我檢查。
心情持續低落、睡眠不足、金錢方面的諮詢、加班暴增、評價落差。將離職、失蹤、事故、糾紛的徵兆化為分數。
向管理者建議48小時內應由誰做什麼。面談紀錄與10項義務性支援的紀錄都會自動保存。
心情低落、匯款回家的負擔、評價落差，都能用數字掌握。
睡眠不足、疲勞、加班暴增，都能在作業或行車勤務前掌握。
義務性支援與面談的紀錄每天累積，也能匯出定期申報用的資料。
所有紀錄都是貴公司的資料。即使負責人更換也能順利交接。
※ 參考：若委託登錄支援機關提供支援，行情約為每人每月2～3萬日圓。
※ β版支援語言為印尼語＋日語，預計陸續新增越南語、英語、泰語等。
※ 匯入公司內部規則、產業專用畫面等企業客製化開發，初始費用30萬日圓（未稅）即可承接（月費不變）。
先聊聊就好，完全免費。我們會配合貴公司的招募計畫與教育體制，提出最合適的方案。詳情請參閱ALEAD JAPAN的「櫻花研習班」「御守支援」頁面。
