採用がゴールではなく、定着と戦力化がゴール。
来日前は「さくらゼミ」で育て、来日後は「おまもりサポート」で見守る。外国人採用の、はじめから終わりまで。
外国人が辞める本当の理由は、日本語でも技能でもなく、「分かってもらえない」こと。だから私たちは、採用の前に育て、採用の後に見守る。6年間・約1,800名で、1年未満の離職率は1.8%です。
日本の文化を敬い、未来を共に創る人財。日本人講師が、日本語・日本道徳・仕事の基礎まで育ててから送り出すから、現場での定着が違います。
介護・飲食料品製造・外食・建設・農業・運送など即戦力。
通訳・営業・エンジニア・管理職候補。
来日前教育と就労後のケアをセットで。
将来の採用につながる「試す採用」。
※ 在留資格の申請は提携の行政書士等が対応。登録支援機関・監理団体もご紹介します。
信頼され愛される人財を育てる三十三箇条。五つの型を、無意識に行動できるまで習慣化します。基準を満たさない限り、入国はさせません。
和の心・おかげさま・謙虚・誠実・感謝・笑顔
1 — 7五分前行動・約束の厳守・挨拶・身だしなみ
8 — 13報連相・ミス即報告・5S・確認の復唱
14 — 21空気を読む・後工程はお客様・改善・お辞儀
22 — 28反省の勇気・言い訳無用・粘り強さ・日本の誇り
29 — 33徹底した日本語利用で「ヒアリング力」と「表現力」を鍛える。専用テキスト・動画教材を使い、現地校で来日前に実施します。
※ 卒論提出後に修了証を発行し、日本への出発準備を開始します。
※ 渡航費・在留資格申請費（計15万円程度）は別途。受入企業向け共生研修・おまもりサポート等は別途。
WEB面接で候補者を選定
雇用契約と研修契約を締結
約3ヶ月・65〜100時間
修了証を発行
即戦力として就労スタート
来日後の定着・安全・入管対応を、企業が自社で行うための外国人監理システム「おまもりサポート」。「起きてから」ではなく、「起きる前」に手を打つ。
母国語で、気分・睡眠・体調・相談をタップするだけ。
離職・失踪、事故、トラブルの兆しを点数にします。
48時間以内の対応を提案。面談・義務的支援の記録が自動で残ります。
※ 参考：登録支援機関への委託は月2〜3万円／人が目安。β版の対応言語はインドネシア語＋日本語（順次追加）。
