Pengawasan tenaga kerja asing "secara mandiri". Sistem pengawasan dengan AI yang mendeteksi tanda awal pengunduran diri dan kecelakaan "Omamori Support" versi beta diluncurkan

Divisi Dukungan Global (ALEAD JAPAN) di bawah Kantor Pusat Pendidikan MMHJAPAN Co., Ltd. (kantor pusat: Shibuya-ku, Tokyo; Direktur Utama: Masafumi Kamei) telah meluncurkan versi beta sistem pengawasan "Omamori Support", yang memungkinkan perusahaan pemberi kerja tenaga kerja asing menangani sendiri retensi, keselamatan, dan urusan imigrasi setelah kedatangan di Jepang. Cukup dengan check-in 1 menit setiap pagi dalam bahasa ibu, AI menangkap tanda awal pengunduran diri/hilang kontak, kecelakaan, dan masalah, lalu mengusulkan kepada pengelola "kepada siapa, kapan, dan apa" yang harus dilakukan. Versi beta dapat digunakan tanpa login, dan seluruh layar dapat dicoba dengan data demo fiktif (14 orang).

Latar Belakang ― Dengan "pengawasan yang diserahkan ke pihak lain", suara hati pekerja tidak sampai

Dukungan dan pengawasan tenaga kerja asing umumnya diserahkan kepada lembaga pendukung terdaftar atau organisasi pengawas. Namun, semakin banyak organisasi perantara, semakin menumpuk biayanya (biaya ke lembaga pendukung terdaftar diperkirakan ¥20.000–30.000/orang/bulan), dan perubahan perasaan pekerja semakin sulit sampai ke perusahaan. Alasan berhenti pun berakhir dengan "orang asing memang sulit", sementara catatan dan pengetahuan tertinggal di luar perusahaan.

Pada April 2027, sistem Ikusei Shuro (pelatihan & kerja) akan mulai menggantikan sistem pemagangan teknis (Ginou Jisshuu), dan tanggung jawab perusahaan penerima akan semakin besar. "Omamori Support" menghubungkan perusahaan dan pekerja secara langsung, dan menjadi fondasi untuk menjalankan pengawasan harian secara mandiri.

Cara Kerja ― Bukan "setelah terjadi", melainkan "sebelum terjadi"

Agar pekerja menggunakannya setiap hari, kami menyertakan konsultasi 24 jam dalam bahasa ibu, panduan telemedisin, pembelajaran bahasa Jepang, serta visualisasi slip gaji dan target tabungan. Catatan harian yang terkumpul menjadi bahan analisis AI.

3 layar terhubung dalam 1 data

Layar pekerja (bahasa ibu, 1 menit setiap pagi)

Check-in setiap pagi, pemeriksaan mandiri sebelum apel, tes pemahaman belajar 3 soal setiap hari, konsultasi 24 jam dalam bahasa ibu, panduan telemedisin, visualisasi slip gaji dan "uang yang tersisa setelah kirim ke keluarga", serta evaluasi diri setiap 3 bulan.

Layar pengelola (AI: "kepada siapa, kapan, apa")

"Peringatan Hari Ini" menampilkan risiko tinggi, sedang, dan pemantauan dengan lampu sinyal, serta mengusulkan tindakan. Kartu talenta merangkum suasana hati dan tidur 30 hari, kecocokan, keuangan rumah tangga, catatan wawancara, dan catatan dukungan wajib dalam 1 layar per orang. Kesenjangan antara penilaian lapangan dan evaluasi diri pekerja juga dihitung otomatis.

Layar manajemen (direktur, rapat rutin)

Menampilkan tingkat retensi, jumlah orang berisiko tinggi, tingkat pelaksanaan wawancara, dan jumlah kecelakaan dalam 1 layar. Mendukung analisis per lokasi, laporan bulanan, pemeriksaan perusahaan penerima (16 item, skor maksimal 80), dan ekspor data (CSV) untuk laporan berkala ke imigrasi.

Harga (belum termasuk pajak)

※Semua harga belum termasuk pajak. Pengembangan khusus perusahaan seperti integrasi aturan internal atau layar khusus sektor dikenakan biaya awal ¥300.000 (biaya bulanan tidak berubah). Referensi: biaya ke lembaga pendukung terdaftar diperkirakan ¥20.000–30.000/orang/bulan.

Sasaran dan Bahasa yang Didukung

Ditujukan bagi pemilik usaha, HR, dan penanggung jawab lapangan di semua sektor yang mempekerjakan tenaga kerja asing, seperti transportasi & logistik, perawatan lansia, manufaktur, konstruksi, serta restoran & perhotelan. Versi beta mendukung bahasa Indonesia + Jepang; pada penerapan penuh akan ditambahkan bahasa Vietnam, Inggris, Thai, dan lainnya secara bertahap.

Alur Penerapan

1. Coba versi beta (sekarang)Tanpa login. Seluruh layar dapat dicoba dengan data fiktif 14 orang.
2. Konsultasi online (30 menit, gratis)Kami mendengarkan status izin tinggal, jumlah orang, dan kendala Anda, lalu mengusulkan cara penggunaannya.
3. Penerapan awal versi beta (30 hari)Uji coba dengan pekerja perusahaan Anda. Kami melakukan pengaturan bahasa ibu dan integrasi aturan internal.
4. Penerapan penuhBangun sistem dukungan perusahaan Anda sendiri dengan laporan bulanan dan catatan harian.

Hubungan dengan Sakura Zemi ― Dibina sebelum ke Jepang, dijaga setelah tiba

Divisi Dukungan Global mengelola program pembelajaran komprehensif 100 jam "Sakura Zemi", di mana pengajar orang Jepang membina bahasa Jepang, etika Jepang, dan dasar-dasar pekerjaan di sekolah lokal (kampus kami) sebelum keberangkatan ke Jepang. "Omamori Support" adalah kelanjutannya, menjaga pekerja hingga betah setelah tiba di Jepang. Selain itu, dengan memadukannya bersama basis data talenta Indonesia"JPortal" dan "HONNE OF ASIA (アジアの本音。)" yang memungkinkan pertemuan tatap muka dengan talenta lokal via ZOOM, perusahaan dapat membangun sistem untuk menjalankan sendiri secara terpadu mulai dari rekrutmen, pendidikan sebelum masuk Jepang, hingga pengawasan setelah tiba.